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无劳动合同工伤可通过诉讼解决，但要先经过法定前置程序。
第一步，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
第二步，在劳动关系确定后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
第三步，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
第四步，若与用人单位就工伤保险待遇赔偿数额等问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据，遇到工伤及时按法定程序处理，以保障自身权益。
法律分析：
（1）无劳动合同工伤诉讼有法定前置程序。确认劳动关系是基础，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
（2）认定工伤需在劳动关系确定后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
（3）劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（4）若工伤保险待遇赔偿数额等协商不成，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：无劳动合同工伤处理程序复杂，证据收集至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）证据收集要全面。在确认劳动关系阶段，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，增加仲裁胜算。
（二）注意时间节点。申请工伤认定要在事故伤害发生之日起一年内进行，避免逾期无法认定。
（三）积极配合鉴定。劳动能力鉴定时，要如实提供相关材料，确保鉴定结果客观公正。
（四）理性协商与仲裁。和用人单位协商时保持理性，协商不成及时申请仲裁，对仲裁不服按规定时间起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
无劳动合同工伤可起诉，但要先经过法定前置程序。
一是确认劳动关系。收集工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二是认定工伤。确定劳动关系后，一年内向社保行政部门提出申请。
三是劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。
四是协商或诉讼。与单位协商赔偿不成，可申请仲裁，对裁决不服可起诉。
结论：
无劳动合同工伤可提起诉讼，但要先经过确认劳动关系、认定工伤、劳动能力鉴定、仲裁等前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，无劳动合同的工伤案件不能直接诉讼。首先要收集工资支付凭证等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续程序的基础。劳动关系确定后，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定且存在残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若与用人单位就工伤保险待遇赔偿数额协商不成，可先申请仲裁，对仲裁结果不服，才可在规定时间内向法院起诉。若在处理无劳动合同工伤问题时遇到难题，不知如何收集证据、走程序等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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