劳务派遣没签合同被辞有补偿吗

结论：
劳务派遣没签合同被辞通常有补偿，未签合同有二倍工资，违法辞退有赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位和劳动者需建立劳动关系并订立书面合同。若未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求每月支付二倍工资。若被违法辞退，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，先与派遣单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣没签合同被辞通常有补偿。劳务派遣单位和劳动者建立劳动关系需订立书面合同，未签合同且用工超一个月不满一年，劳动者能要求每月获二倍工资。若被违法辞退，可按经济补偿标准二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。先与派遣单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣单位和劳动者建立劳动关系，按规定需订立书面劳动合同。未签合同且用工超一个月不满一年，劳动者有权利要求派遣单位每月支付二倍工资。
（2）若劳动者被违法辞退，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，先与派遣单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要重视劳动合同，若劳务派遣未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求派遣单位每月支付二倍工资。
（二）若被违法辞退，可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，先与派遣单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务派遣未签合同被辞退通常有补偿。派遣单位与劳动者建立劳动关系需签书面合同，未签且用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月付双倍工资。

2.若被违法辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.劳动者可收集工作证、考勤等证据和派遣单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。