劳动法规定工伤骨折通常休多长时间

结论：
工伤骨折休假时长即停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，具体时长由医疗机构提意见、劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工的停工留薪期需依据伤情确定。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。若伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停止发放原有的停工留薪待遇，转而按照规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。在实际操作中，具体的停工留薪期是由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认的。如果大家在工伤休假时长等工伤相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤骨折休假时长也就是停工留薪期时长，由工伤职工的伤情决定。通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
3.实践中，具体的停工留薪期需由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。

建议工伤职工及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，确保自身权益。用人单位应积极配合职工办理相关手续，保障职工在停工留薪期的合法权益。

法律分析：
（1）工伤骨折的停工留薪期时长主要取决于工伤职工的伤情，通常情况下不会超过12个月。这是为了保障职工在受伤后有足够时间休养和恢复，同时也兼顾了企业的正常运营。
（2）若伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不能超过12个月。这样的规定既考虑到特殊情况职工的需求，又防止无限期延长给企业带来过大负担。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。具体的停工留薪期需由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。

提醒：工伤职工要及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，确定合理的停工留薪期；企业要依法保障职工在停工留薪期的权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）了解停工留薪期一般规定，正常情况下不超过12个月，心中有预期。
（二）若伤情严重或有特殊情况，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，不过延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停止原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，让签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认，以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤骨折休假时长也就是停工留薪期，要根据伤者伤情确定。通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
2.伤者评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.实际中，由签服务协议的医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认来定停工留薪期。