劳动法是否规定拖欠工资要赔偿

结论：
用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付工资报酬、经济补偿，可能支付赔偿金；劳动者可解除合同获经济补偿，若行政部门责令支付后逾期不付，用人单位要加付赔偿金。
法律解析：
劳动法明确，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。劳动合同法规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位克扣或无故拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动法和劳动合同法对这种行为有明确的惩处规定，旨在保障劳动者的合法权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资被克扣或拖欠情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，必要时责令支付赔偿金。
3.劳动者也可依据劳动合同法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4.用人单位应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免违法行为给自己带来法律风险。

法律分析：
（1）劳动法明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，若出现此类情况，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。这保障了劳动者获取应得劳动报酬的基本权益。
（2）劳动合同法规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。

提醒：
劳动者遇到工资被克扣或拖欠情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法及时支付工资，避免承担高额赔偿。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到用人单位克扣或无故拖欠工资，可先与用人单位协商解决，要求支付工资报酬及经济补偿。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。
（三）劳动者也可依据劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可能要求支付赔偿金。

2.用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。