18年签订的竞业协议,期间公司把合同换到其他公司之后,竞业协议是否生效
竞业禁止主要休现在终止劳动后,如果单位不支付竞业禁止补偿金,可以不遵守。
2025-11-15 08:30:34 回复
一般情况下,竞业协议不因合同主体变更到其他公司而失效。若原公司将合同权利义务概括转移给新公司,且符合法定程序,新公司承继原公司权利义务,竞业协议对员工仍有约束力。解决方案是先看协议有无相关约定,若没有,员工可和新公司协商,明确权利义务,若协商不成产生纠纷,可通过法律途径解决。
2025-11-14 21:02:29 回复专业解答依照我国现行法律法规的明确条文规定,关于竞业限制方面的条款,其内容合法且合理。有必要明确强调的是,竞业限制的适用主体范围仅仅局限于受雇于同一企业的高级管理层人士、掌握企业核心技术资源的人才,以及其他肩负着严格保密责任与义务的全体员工群体。
专业解答依照我国现行法律法规的明确条文规定,关于竞业限制方面的条款,其内容合法且合理。有必要明确强调的是,竞业限制的适用主体范围仅仅局限于受雇于同一企业的高级管理层人士、掌握企业核心技术资源的人才,以及其他肩负着严格保密责任与义务的全体员工群体。
专业解答若用人单位不愿解除就业协议,劳动者可通过通知解除。通知到达用人单位时协议终止。若用人单位对解约有异议,可向法院或人力资源争议仲裁机构申请确认。未经同意擅自解除协议构成违约,需承担相应法律责任。
专业解答为保障员工顺利融入工作,本公司将对入职员工进行以下五方面的严格审核:身份证明、学历及职业资格、健康情况、年龄是否满16周岁、是否与其他单位存在未完结的劳动合同或竞业限制协议。确保入职员工合规合法,为公司的稳定发展奠定坚实基础。
专业解答竞业协议的解除权并非仅由企业单方面行使。在特定条件下,企业有权解除与劳动者的竞业限制,但需双方协商同意。对负有保密责任的员工,企业可在劳动合同或保密协议中协商设定竞业限制,但仅适用于高层管理人员、高级技术人才等承担保密职责的员工。
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