劳动法辞退劳务派遣者有啥规定

（一）用工单位方面：辞退派遣者时，要严格对照法定情形操作，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。在辞退前收集好相关证据，确保辞退有理有据。
（二）派遣单位方面：当用工单位退回派遣者，要审核退回理由是否合法。若理由不合法，继续按规定向派遣者支付报酬，维持劳动关系，不能随意解除劳动合同。
（三）派遣者方面：若被用工单位退回，要了解退回原因是否合法。若派遣单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.用工单位辞退派遣者需符合法定情形，像试用不合格、严重违规等。出现这些情况，用工单位可退回，派遣单位能依法解约且无需补偿。

2.若用工单位无合法理由退回，派遣单位不能随意解约，应继续支付报酬维持劳动关系。

3.派遣单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
劳务派遣中，用工单位按法定情形退回派遣者，派遣单位可依法解约且无需补偿；无合法理由退回，派遣单位不能随意解约，违法解约需支付二倍赔偿金。

法律解析：
在劳务派遣关系里，用工单位只有在派遣者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，才可以将其退回劳务派遣单位，此时派遣单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。若用工单位没有合法理由就退回派遣者，派遣单位不能随意解除与派遣者的劳动合同，并且要按规定继续支付报酬以维持劳动关系。若派遣单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向派遣者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳务派遣相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣中用工单位辞退派遣者需依法依规。当派遣者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，用工单位可将其退回，派遣单位依法解除合同无需支付补偿。这保障了用工单位和派遣单位的合法权益，维护了正常的用工秩序。
2.若用工单位无合法理由退回，派遣单位不能随意解约，应按规定支付报酬维持劳动关系。这是为了保障派遣者的权益，避免其因不合理退回而陷入困境。
3.若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。这对派遣单位起到约束作用，防止其滥用解除权。
建议用工单位严格审查辞退理由，派遣单位谨慎处理退回情况，派遣者增强法律意识，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，用工单位辞退派遣者有严格的法定情形限制，像试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，满足这些情形，用工单位可将派遣者退回派遣单位，派遣单位能依法解除合同且无需支付补偿。
（2）若用工单位无合法理由退回派遣者，派遣单位不能随意解除合同，需按规定继续支付报酬并维持劳动关系。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用工单位退回派遣者需有合法依据，派遣单位解除合同也应依法进行。派遣者遇到权益受损情况，建议进一步咨询分析具体解决方案。