无劳动合同工伤赔偿流程有哪些

无劳动合同的工伤赔偿，关键在于按流程依次处理，维护自身权益。
1.确认劳动关系：需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系，这是后续流程的基础。
2.申请工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.要求赔偿：依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

建议受伤职工及时收集证据，按规定时间申请认定和鉴定，积极与单位沟通，必要时借助法律途径维权。

法律分析：
（1）确认劳动关系是无劳动合同工伤赔偿的基础。工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能有力证明与用人单位存在劳动关系，通过劳动争议仲裁委员会仲裁确定，为后续赔偿奠定基础。
（2）申请工伤认定是关键步骤。单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保自身权益得到保障。
（3）劳动能力鉴定关乎赔偿标准。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请，其结果是确定赔偿额度的重要依据。
（4）要求赔偿是最终目的。依据鉴定结果与用人单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集证据要全面及时，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

为了更顺利地完成无劳动合同工伤赔偿流程，可注意以下方面：
（一）收集证据时要确保其真实性和关联性，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。
（二）申请工伤认定时，要准备好相关材料，如医疗机构的诊断证明、事故现场的证明等。单位未在规定时间内申请的，工伤职工等要及时自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定前，要积极配合治疗，确保伤情相对稳定，以获得更准确的鉴定结果。
（四）协商赔偿时，要明确赔偿项目和标准，合理提出诉求。若协商不成申请仲裁或诉讼，要注意时效问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证等证据，通过劳动争议仲裁委员会确定与单位的劳动关系。

2.申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.劳动能力鉴定：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.要求赔偿：根据鉴定结果和单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
无劳动合同工伤赔偿需依次经过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求赔偿四个流程。
法律解析：
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者遭遇工伤也能获得赔偿。第一步要确认劳动关系，通过收集工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定，这是后续赔偿的基础。第二步是申请工伤认定，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。第三步，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。最后一步是根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径解决。若在无劳动合同工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。