劳动仲裁请求变更的条件是啥

（一）严格在仲裁委指定的举证期限内提出变更请求，避免因超期影响仲裁程序推进。
（二）确保变更的请求与原仲裁请求有关联，基于同一劳动关系产生纠纷，比如围绕劳动报酬提出相关请求。
（三）保证变更请求合法合理，不违背法律规定和公序良俗，要有事实和法律依据。
（四）以书面形式向仲裁委提出变更请求，方便仲裁委记录和审查。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

1.变更劳动仲裁请求要在举证期限届满前提出。通常仲裁委会指定举证期限，在此期间提出变更，可确保仲裁程序正常推进。

2.变更的请求需和原仲裁请求有关联，基于同一劳动关系产生纠纷。像原请求付工资，变更为付工资和经济补偿，都和劳动报酬相关。

3.变更请求要合法合理，不违背法律和公序良俗。缺乏事实和法律依据，仲裁委可能不准许。

4.变更请求要书面提交给仲裁委，方便记录审查。遵循这些条件变更，能维护自身权益。

结论：劳动仲裁请求变更需在举证期限届满前，与原请求有关联性，合法合理且以书面形式向仲裁委提出。
法律解析：劳动仲裁请求变更有其法定条件。在举证期限届满前提出变更，可确保仲裁程序的有序推进，若随意超出该期限变更，会干扰仲裁正常流程。变更请求与原请求有关联性，基于同一劳动关系产生纠纷，能保证仲裁围绕核心的劳动争议进行处理，像从支付工资变更为支付工资及相应经济补偿，就符合关联性要求。同时，变更请求必须合法合理，不能违背法律规定和公序良俗，缺乏事实和法律依据的变更请求，仲裁委通常不予准许。并且，以书面形式提出变更请求，便于仲裁委记录和审查。如果遇到劳动仲裁请求变更的相关问题，或对劳动仲裁程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁请求变更需满足一定条件以保障程序顺利及请求合理合法。

1.时间要求：需在举证期限届满前提出，仲裁委通常会指定举证期限，在此期间提出变更利于仲裁程序推进。
2.关联性要求：变更的请求要与原仲裁请求有关联，基于同一劳动关系产生纠纷，如原请求支付工资，变更为支付工资及相应经济补偿，均与劳动报酬相关。
3.合法性要求：变更请求不能违背法律规定和公序良俗，要具备合法合理性，缺乏事实和法律依据的变更请求，仲裁委可能不准许。
4.形式要求：需以书面形式向仲裁委提出，方便记录和审查。

当事人遵循这些条件变更仲裁请求，可更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）时间条件：需在举证期限届满前提出变更请求。仲裁委通常会指定举证期限，在此期间提出变更可保障仲裁程序顺利推进。
（2）关联性条件：变更的请求要与原仲裁请求有关联，基于同一劳动关系产生纠纷。像原请求支付工资，变更为支付工资及相应经济补偿，都和劳动报酬相关。
（3）合法性条件：变更请求不能违背法律规定和公序良俗，应具备合法合理性。若明显缺乏事实和法律依据，仲裁委可能不准许。
（4）形式条件：变更请求要以书面形式向仲裁委提出，方便记录和审查。

提醒：
变更劳动仲裁请求时要严格遵循上述条件，避免因不符合要求导致请求不被准许。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。