劳务用工解聘有赔偿吗

（一）若劳务合同有解聘赔偿约定，按合同执行赔偿。比如合同约定解聘支付数月报酬补偿，解聘方就需支付。
（二）若劳务合同无相关约定，通常提供劳务方无权要求赔偿。但因解聘造成损失，如突然解聘致额外费用支出，提供劳务方可主张赔偿实际损失，需证明损失与解聘有因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，双方应按约定履行，无约定则按相关法律规定处理损失赔偿事宜。

1.劳务用工解聘有无赔偿，关键看劳务合同约定。劳务关系受民法典等民事法律规范，和劳动关系不同，不受劳动法调整。
2.若合同明确约定解聘情形与赔偿条款，符合条件时按约定赔偿。如约定支付数月报酬补偿，解聘方就得支付。
3.若合同没相关约定，通常提供劳务方不能要求赔偿。但解聘造成损失，如额外费用支出，可主张赔偿实际损失，不过要证明损失和解聘有因果关系。

结论：
劳务用工解聘有无赔偿取决于劳务合同约定，有约定按约定赔偿，无约定一般无赔偿，但造成损失可主张赔偿实际损失。
法律解析：
劳务关系受民法典等民事法律规范，和劳动关系不同，不受劳动法调整。若劳务合同明确约定解聘情形与赔偿条款，符合约定解聘条件时，解聘方需按约定赔偿，像约定支付一定月数报酬作为补偿就应执行。若合同未约定，通常提供劳务一方不能要求赔偿。然而，若解聘给提供劳务方带来损失，比如突然解聘使其产生额外费用，提供劳务方可以主张赔偿实际损失，但要提供证据证明损失和解聘有因果关系。如果遇到劳务用工解聘赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务用工解聘有无赔偿关键看劳务合同约定。劳务关系受民法典等民事法律规范，与劳动关系不同，不受劳动法调整。
1.若劳务合同明确约定了解聘情形和赔偿条款，在符合约定解聘条件时，解聘方需按合同约定进行赔偿。例如合同规定解聘要支付一定月数报酬作为补偿，就应按此执行。
2.若劳务合同未作相关约定，通常提供劳务一方不能要求赔偿。但要是解聘行为给其造成损失，像突然解聘导致额外费用支出，提供劳务方可以主张赔偿实际损失，不过要提供证据证明损失与解聘有因果关系。

建议签订劳务合同时，双方明确解聘情形及赔偿条款，避免后续纠纷。提供劳务方遇到损失要及时收集证据，以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务用工解聘赔偿依据主要是劳务合同约定，因为劳务关系受民法典等民事法律规范，和劳动关系不同，不受劳动法调整。
（2）若劳务合同有解聘情形及赔偿条款，符合约定解聘条件时，解聘方需按约定赔偿。例如合同规定解聘支付一定月数报酬补偿，就应按此执行。
（3）若劳务合同无相关约定，通常提供劳务方无权要求赔偿。但解聘行为造成提供劳务方损失，如额外费用支出，提供劳务方可主张赔偿实际损失，不过要提供损失与解聘有因果关系的证据。

提醒：签订劳务合同时应明确解聘情形及赔偿条款，以保障自身权益；产生损失主张赔偿时，注意保留好相关证据。