约定服务期能否辞职

约定服务期内可以辞职，但需分情况承担责任。劳动者在服务期内辞职，若用人单位无过错，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金数额有限制，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者辞职无需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在签订服务期协议前，应充分了解协议内容和自身可能承担的责任。
2.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致劳动者辞职无需支付违约金的情况。
3.当发生争议时，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。在此情况下，劳动者虽有辞职权利，但违反服务期约定可能要承担违约责任。
（2）违约金有明确限制，其数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职无需支付违约金。

提醒：
劳动者在约定服务期内辞职时，需先确认自身是否违反服务期约定及单位是否存在过错情形，建议咨询以进一步分析自身情况。

（一）若想在约定服务期内辞职，首先要查看用人单位是否存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，若有此类情况，可直接辞职且无需支付违约金。
（二）若用人单位无过错，而劳动者执意辞职，需考虑违约金问题。要明确用人单位提供的培训费用，计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金数额不会超过这一金额。尽量与用人单位协商，争取减少违约金的支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.约定服务期后可以辞职，不过可能要担责。用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，能和劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。违约金不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
3.要是用人单位有未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者辞职不用付违约金。

结论：
约定服务期后可以辞职，一般情况下可能需承担违约责任支付违约金，但用人单位有过错时辞职无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者辞职不用支付违约金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在服务期辞职相关问题上遇到困惑，或者想进一步了解具体法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。