劳动合同到期多长时间内续签

（一）用人单位方面，在劳动合同到期后若继续用工，务必在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未续签，而需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者方面，要关注合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜，保障自身权益。若用人单位到期不续签且终止劳动关系，可要求其按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.法律没明确规定劳动合同到期后多久必须续签。不过用人单位若继续用工，要在一个月内和劳动者续签书面合同。

2.超过一个月不满一年未续签，单位要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者要留意合同到期时间，及时和单位沟通续签。单位到期不续签且终止关系，需支付经济补偿。

结论：
劳动合同到期后，用人单位继续用工应在一个月内续签书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；用人单位到期不续签终止劳动关系需支付经济补偿，劳动者要关注合同到期及时沟通。
法律解析：
虽然法律未规定劳动合同到期后必须多久续签，但明确用人单位继续用工的情况下，需在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，使双方的劳动关系有明确的书面约定。若用人单位超过一个月不满一年未续签，每月要支付二倍工资，这是对其不及时续签的惩罚措施。满一年仍未续签，就视为已订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动者的工作状态。同时，劳动者自身也有义务关注合同到期时间，及时与用人单位沟通续签。若用人单位到期不续签且终止劳动关系，按规定需支付经济补偿。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，或是对相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同到期后，虽法律未明确规定必须在多久内续签，但有相应规则约束。若用人单位继续用工，需在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。

若超过一个月不满一年未续签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者自身也需关注合同到期时间，主动和用人单位沟通续签，保障自身权益。若用人单位到期不续签并终止劳动关系，应支付经济补偿。

建议如下：
1.用人单位应建立完善的合同管理机制，及时跟进合同到期情况，在规定时间内与劳动者续签。
2.劳动者可设置提醒，提前了解合同到期时间，主动与单位协商续签。
3.双方遇到问题可咨询专业法律人士，依法处理。

法律分析：
（1）目前法律未对劳动合同到期后必须多久内续签作出明确规定。不过，当劳动合同到期，用人单位继续用工时，需在一个月内和劳动者续签书面劳动合同。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签，需每月向劳动者支付二倍工资。
（3）若满一年仍未续签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者自身也有责任关注合同到期时间，及时和用人单位沟通续签，保障自身权益。若用人单位到期不续签并终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。

提醒：
用人单位应及时续签劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险。劳动者遇到不续签情况，及时咨询以维护自身权益。