换签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，劳动者不同意换签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者自身原因放弃续约。
（2）若用人单位降低条件换签，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）用人单位违法解除旧合同后换签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。

提醒：换签劳动合同时，劳动者要留意合同条件变化，若遇纠纷可咨询专业法律意见。

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意换签时，无需索要赔偿，接受结果即可。
（二）若用人单位降低条件换签，劳动者拒绝，可与用人单位协商经济补偿事宜，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）要是用人单位违法解除旧合同后换签，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.换签劳动合同赔偿情况不同。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。

2.用人单位降低条件换签，劳动者拒绝，需支付补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

3.用人单位违法解除旧合同后换签，要按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
换签劳动合同是否赔偿要根据不同情况判断，用人单位维持或提高条件换签而劳动者不同意，无补偿；用人单位降低条件换签劳动者拒绝，应支付经济补偿；用人单位违法解除旧合同后换签，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，这种情况下没有经济补偿。若用人单位降低条件换签，劳动者拒绝，用人单位就需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除旧合同后换签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。换签劳动合同涉及的法律规定较为复杂，若遇到相关问题不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。

换签劳动合同赔偿问题需依不同情形判断。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件换签，劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除旧合同后换签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位换签劳动合同时，应明确告知劳动者合同条件变化，避免引发纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，遇到降低条件换签等情况，及时与用人单位沟通协商。
3.双方若产生争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。