员工在单位犯罪怎么办

员工在单位犯罪中的责任判定要依具体情形而定。若员工不知情且未参与犯罪，通常不用承担刑事责任。若受领导指使参与犯罪，就要考量其主观故意和行为作用，若主观明知违法还积极参与，可能构成犯罪共犯。

对于员工在犯罪中的作用不同，处罚也不同。起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚；起主要作用的按主犯处罚。单位犯罪时，一般对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。

建议员工在遇到此类情况时，及时咨询律师，配合司法机关调查，如实陈述情况，以此争取从轻处理。

法律分析：
（1）员工责任判定关键在于是否知情和参与犯罪。若完全不知情且未参与犯罪行为，通常不承担刑事责任。
（2）受领导指使参与犯罪时，考量主观故意和行为作用。主观明知违法还积极参与，可能成为犯罪共犯。
（3）在犯罪中作用不同，处罚有别。起次要或辅助作用为从犯，会从轻、减轻或免除处罚；起主要作用则按主犯处罚。
（4）单位犯罪实行双罚制，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判刑。

提醒：
员工面对单位犯罪情况时，务必及时咨询律师，积极配合调查如实陈述，以争取更有利处理结果。不同案情对应法律责任有差异，建议进一步咨询分析。

（一）员工若完全不知情且未参与单位犯罪行为，不用承担刑事责任，此时应保留好自身未参与的证据，如工作记录、聊天记录等。
（二）若受单位领导指使参与犯罪，要判断自己主观是否明知违法且积极参与，若意识到违法应及时停止并向有关部门反映。
（三）若被认定为从犯，可积极配合司法机关调查，主动交代自己所知情况，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（四）员工一旦发现单位可能存在犯罪行为，应及时咨询律师，按照律师建议行事，配合司法机关调查并如实陈述。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

1.员工在单位犯罪里是否担责，得看具体情形。若不知情且没参与犯罪，通常不用负刑责。

2.受领导指使参与犯罪，要看主观故意与行为作用。明知违法还积极参与，可能成犯罪共犯。

3.起次要或辅助作用是从犯，会从轻、减轻或免罚；起主要作用按主犯处罚。

4.单位犯罪一般罚单位，也罚直接主管和责任人。员工要及时咨询律师，配合调查、如实陈述，争取轻判。

结论：
员工在单位犯罪中的责任依具体情况而定，不知情且未参与通常无刑事责任，受指使参与要看主观故意和行为作用，从犯从轻等处罚，主犯按主犯处罚，单位犯罪会对单位和相关人员判刑。
法律解析：
依据法律规定，单位犯罪一般会对单位判处罚金，同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。对于员工而言，若完全不知情且未参与犯罪行为，自然不用承担刑事责任。而受单位领导指使参与犯罪时，关键在于其主观故意和行为作用。若有证据表明其明知违法还积极参与，就可能构成犯罪共犯。起次要或辅助作用的为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚；起主要作用的则按主犯处罚。员工若涉及单位犯罪情况，及时咨询律师很重要，要积极配合司法机关调查，如实陈述情况以争取从轻处理。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。