口头辞退未给书面通知怎么办

（一）收集证据。劳动者可收集与单位负责人的谈话录音、聊天记录、同事证言等能证明用人单位口头辞退的证据。
（二）要求赔偿。若有证据证明单位违法解除劳动合同，可依据法律要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉或仲裁。若单位不支付，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证据、证明单位辞退的证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位口头辞退却未给书面通知，劳动者可收集证据，像与负责人的谈话录音、聊天记录、同事证言等。

2.若能证明单位违法解除合同，可依法要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证据、单位辞退证据等材料。

结论：
用人单位口头辞退未给书面通知，劳动者可收集证据，若证明单位违法解除可要求支付赔偿金，单位不支付可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，口头辞退且无书面通知，若属于违法解除，劳动者权益受侵害。劳动者收集如谈话录音、聊天记录、同事证言等证据证明单位口头辞退，可要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证据、单位辞退证据等材料。若在劳动权益维护方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位口头辞退未给书面通知，劳动者可收集证据维权。若能证明单位违法解除劳动合同，可依法要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，如与单位负责人的谈话录音、聊天记录、同事证言等，以证明用人单位的口头辞退行为。
-若单位不支付赔偿金，可向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证据、证明单位辞退的证据等材料。

法律分析：
（1）用人单位口头辞退未出具书面通知时，劳动者收集证据至关重要。像与单位负责人的谈话录音、聊天记录以及同事证言等，都能作为证明口头辞退的有力凭证。
（2）若证据能证实单位违法解除劳动合同，劳动者可依法要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当单位拒绝支付赔偿金，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据以及证明单位辞退的证据等材料。

提醒：
劳动者收集证据要合法有效，申请仲裁需注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。