无合同如何申请工伤保险赔偿

无劳动合同申请工伤保险赔偿，关键在于证明劳动关系并按流程申请认定与赔偿。

首先需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。确定劳动关系后，用人单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

根据鉴定的伤残等级，可向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若单位不履行赔偿义务，可申请劳动仲裁维权。建议在收集证据时尽量全面，确保能有力证明劳动关系；申请认定和鉴定要严格遵循时间要求，避免错过期限。

法律分析：
（1）无劳动合同申请工伤保险赔偿，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证明材料，这些材料能反映劳动者与用人单位之间存在实际的劳动用工关系。
（2）确定劳动关系后，用人单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，以保障自身权益。
（3）被认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。最后根据鉴定的伤残等级，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若单位不履行赔偿义务，劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要注意其真实性和完整性。申请工伤认定和劳动能力鉴定务必在规定时间内进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明材料：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）提出工伤认定申请：确定劳动关系后，用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（四）申请赔偿：根据鉴定的伤残等级，按规定的工伤保险待遇项目和标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
（五）维权：若单位不履行赔偿义务，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.无合同申请工伤赔偿，先证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

2.确定劳动关系后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.被认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果申请赔偿，单位不履行赔偿义务时，可申请劳动仲裁。

结论：
无劳动合同申请工伤保险赔偿，需先证明劳动关系，之后按用人单位申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿的流程进行，单位不履行赔偿义务可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，无劳动合同申请工伤保险赔偿，证明劳动关系是基础，工资支付凭证、工作证等都可作为证明材料。确定劳动关系后，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等相关主体可在规定期限内自行申请。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。最终依据鉴定的伤残等级，可向用人单位或工伤保险基金申请对应赔偿。若单位不履行赔偿义务，劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果在无劳动合同申请工伤保险赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。