劳务分包不愿支付工人工资咋办

（一）工人与劳务分包方协商时，要积极沟通表达诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，促使其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依靠法律保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.工人可先与劳务分包方协商工资支付问题，协商时要留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查用人单位并责令其支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书、劳动关系证明、欠薪证据等材料。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，用法律保障自身权益。

结论：
劳务分包方不愿支付工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳务分包方拒绝支付工资时，工人有多种合法途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查并责令其支付工资。工人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些法律途径为工人讨薪提供了坚实保障。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

工人遇劳务分包方拒付工资，可多途径维权保障自身权益。
1.协商解决：工人可先与劳务分包方协商，要求支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位并责令其支付工资。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，并准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，工人与劳务分包方直接沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资，能快速高效地解决部分问题。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，工人需在规定的一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，法律途径能从更权威的层面保障工人合法权益。

提醒：工人维权要及时，注意各维权途径的时间限制和所需材料，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。