劳动合同到期未续签可视为自动延续吗

（一）在签订劳动合同时，劳动者要仔细查看合同中是否有到期自动延续的约定，若有且不违法，到期就按约定视为自动延续。
（二）合同无自动延续约定，到期后劳动者继续工作，用人单位未反对，双方形成新的事实劳动关系。任何一方可随时终止，用人单位终止需支付经济补偿。
（三）若用人单位自合同期满超一个月不满一年未续签，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期不续签，通常不算自动延续。
2.若合同约定到期自动延续且不违法，按约定处理。
3.无约定但劳动者继续工作、单位无异议，视为按原条件继续履行，形成新事实劳动关系。双方可随时终止，单位终止要付经济补偿。
4.单位超一个月不满一年未续签，需每月付两倍工资。

结论：
劳动合同到期未续签，通常不直接视为自动延续；有约定且不违法则按约定自动延续，无约定但继续工作视为形成新事实劳动关系，任何一方可随时终止，用人单位终止需补偿，超一个月不满一年未续签要支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的延续需遵循一定规则。若合同中有到期自动延续的合法约定，就按此约定执行。若没有约定，劳动者继续工作、单位未异议时，形成新的事实劳动关系而非自动延续原合同。在事实劳动关系下，双方都有终止权，但用人单位终止要支付经济补偿，这是为保障劳动者权益。若用人单位自合同期满超一个月不满一年未续签，支付双倍工资是对其不规范行为的约束。如果遇到劳动合同到期未续签等相关法律问题，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期未续签通常不能直接视为自动延续。若合同中有到期自动延续且不违法的约定，可按约定视为自动延续。
2.若无约定，到期后劳动者继续工作、用人单位未异议，视为双方同意以原条件继续履行，形成新的事实劳动关系，并非自动延续原合同。这种情形下双方都能随时终止，不过用人单位终止要支付经济补偿。
3.若用人单位自合同期满超一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍工资。
建议用人单位及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济补偿支出。劳动者若遇到合同到期未续签情况，可主动与单位沟通续签事宜，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同到期未续签，不能直接认定为自动延续。如果劳动合同中有到期自动延续的约定，且该约定不违反法律强制性规定，就按约定视为自动延续。
（2）若没有自动延续的约定，在劳动合同到期后，劳动者继续工作而用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这并非自动延续原合同，而是形成新的事实劳动关系。
（3）在形成新的事实劳动关系时，任何一方都可随时终止劳动关系。不过，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿。
（4）若用人单位自合同期满超一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动合同到期后，劳动者和用人单位都应及时关注续签问题。用人单位要避免因未及时续签而承担额外支付工资和经济补偿的风险，劳动者遇到此类情况可咨询专业法律意见维护自身权益。