劳动调解违约金怎么算

（一）有约定违约金条款的情况，按照调解协议的约定计算违约金，但要保证约定合理。若违约金过分高于违约造成的损失，劳动者或用人单位可请求仲裁机构或法院适当减少；若低于造成的损失，当事人可请求增加。
（二）没有约定违约金条款，一方违约给对方造成损失的，违约方需赔偿实际损失，不过实际损失要有证据证明，比如直接经济损失、额外支出费用等。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.调解协议有违约金条款的，按约定计算，但要合理。违约金过高（过分高于损失），劳动者或单位可请求仲裁机构或法院减少；过低（低于损失），当事人可请求增加。

2.调解协议未约定违约金，一方违约造成损失的，违约方需赔偿实际损失，且损失要有证据，像直接经济损失、额外支出费用等。

结论：
劳动调解违约金计算分情况，有约定按约定但要合理，无约定则赔偿实际损失。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动调解中，若调解协议约定了违约金条款，一般按协议来计算违约金。不过，该约定要合理，不能过高或过低。若违约金过分高于违约造成的损失，劳动者或用人单位可请求仲裁机构或法院适当减少；若低于造成的损失，当事人可请求增加。要是调解协议未约定违约金，一方违约给对方造成损失的，违约方需赔偿实际损失，且实际损失要有证据证明，像因违约导致的直接经济损失、额外支出费用等。如果在劳动调解违约金计算方面有疑惑，或不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动调解违约金计算依情况而定。若调解协议有违约金条款，按约定计算，但要合理，不能过高或过低。
2.当违约金过分高于违约造成的损失，当事人可请求仲裁机构或法院适当减少；若低于造成的损失，当事人可请求增加。
3.若调解协议未约定违约金，一方违约造成对方损失的，违约方需赔偿实际损失，且该损失要有证据证明，像直接经济损失、额外支出费用等。
解决措施和建议：签订调解协议时明确合理的违约金条款；发生违约纠纷时及时收集实际损失证据；双方对违约金有争议可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当劳动调解协议中约定了违约金条款时，一般按照协议所约定的方式来计算违约金。不过，这个约定的违约金数额要合理，不能过高或过低。
（2）若违约金过分高于违约所造成的损失，无论是劳动者还是用人单位，都可以请求仲裁机构或者法院对违约金进行适当减少；若违约金低于造成的损失，当事人可请求增加。
（3）要是调解协议未约定违约金，一方违约给对方造成损失的，违约方需赔偿实际损失。但实际损失需要有证据来证明，像因违约导致的直接经济损失、额外支出的费用等。

提醒：
在劳动调解中，约定违约金要合理评估。主张实际损失赔偿时，注意收集保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。