劳动合同法对旷工是如何处理的

（一）用人单位应制定合法有效的规章制度，明确旷工的定义、处理方式等内容，且确保制度内容合法、制定程序民主、向劳动者公示。
（二）当员工旷工，用人单位可依据符合条件的规章制度进行处理，若规定旷工属严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（三）旷工期间可不支付员工工资，若因旷工造成损失，可要求员工赔偿。
（四）员工对处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.《劳动合同法》没直接规定旷工怎么处理，一般由单位在规章制度里明确。
2.员工旷工，单位能按合法有效的规章制度处理。若制度规定旷工是严重违纪，单位可解除合同且不支付补偿，但制度要内容合法、制定民主、向员工公示。
3.旷工期间，单位可不付工资。若旷工造成损失，单位可要求赔偿。
4.员工对处理结果有异议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：劳动合同法未直接规定旷工处理方式，用人单位可依合法有效的规章制度处理旷工员工，旷工期间可不支付工资，造成损失可要求赔偿，员工有异议可通过多种途径解决。
法律解析：根据法律规定，劳动合同法未对旷工处理方式作直接规定，一般由用人单位在规章制度中明确。在司法实践里，用人单位若有合法有效的规章制度，规定旷工属严重违纪，就可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，该规章制度要内容合法、制定程序民主并向劳动者公示。旷工期间，用人单位无需支付工资，若员工旷工给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。若员工对处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在旷工处理或劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位可依据合法有效的规章制度处理员工旷工问题。若规章制度规定旷工属严重违纪，单位能据此解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时旷工期间可不支付工资，因旷工造成损失的还可要求员工赔偿。不过，规章制度需内容合法、制定程序民主、向劳动者公示。
1.完善规章制度：用人单位应制定明确合理的旷工处理规定，确保其符合法律要求，内容合法、程序民主并向员工公示。
2.保留证据：在处理旷工员工时，要保留好相关证据，如考勤记录、通知文件等。
3.协商解决：员工对处理结果有异议，可先通过协商解决，避免矛盾激化。若协商不成，可通过调解、仲裁、诉讼等途径处理。

法律分析：
（1）劳动合同法未直接规定旷工处理方式，用人单位可在规章制度中明确。这给予了用人单位一定的自主管理空间，能结合自身情况制定合理规则。
（2）司法实践中，用人单位可依据合法有效的规章制度处理旷工员工。若制度规定旷工属严重违纪，单位可解除合同且无需支付补偿，但制度要内容合法、制定程序民主并向劳动者公示。
（3）旷工期间用人单位可不支付工资。若旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。这体现了权利与义务的对等。
（4）员工对处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，保障了员工的合法权益。

提醒：
用人单位制定规章制度要确保合法合规，员工遇到问题应及时通过合法途径解决，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。