员工猝死家中单位是否赔偿

员工猝死家中，单位一般无赔偿责任，但特定情形下需担责。通常员工在家猝死，不在工作时间和岗位，不满足工伤认定条件，单位无需赔偿。

若能证明猝死和工作存在因果联系，像长期加班、过度劳累等，可申请工伤认定。还有，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。另外，若单位未依法缴纳社保，致家属无法享受社保待遇，单位要承担赔偿责任。

针对这些情况建议如下：
1.员工家属若认为猝死与工作有关，应收集长期加班等证据申请工伤认定。
2.单位需依法为员工缴纳社保，避免因未缴纳承担赔偿责任。
3.家属和单位可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常情况下，员工在家中猝死，因不在工作时间和工作岗位，不满足工伤认定条件，单位无赔偿责任。
（2）若能证明员工猝死和工作存在因果联系，像长期加班、过度劳累等情况，可尝试申请工伤认定。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（3）若单位未依法为员工缴纳社保，造成员工家属无法享受社保待遇，单位需承担相应赔偿责任。
（4）家属可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工家属申请工伤认定需提供确切证据证明与工作的因果关系。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想认定员工猝死与工作有因果关系从而申请工伤，可收集员工长期加班的考勤记录、工作任务安排等能证明过度劳累的证据，按工伤认定流程申请。
（二）若单位未依法缴纳社保，家属整理好相关劳动关系证明、未缴纳社保的证据，先和单位协商赔偿事宜。
（三）协商不成时，家属准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.通常员工在家猝死，不在工作时间和岗位，不符合工伤认定条件，单位无赔偿责任。

2.若能证明猝死与工作有关，像长期加班、过度劳累等，可尝试申请工伤认定。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

3.单位未依法缴纳社保，致家属无法享受待遇，单位需担责。家属可先协商，不成则申请劳动仲裁。

结论：
员工猝死家中，单位通常无赔偿责任，但因工作原因致猝死、单位未缴社保等特殊情况除外。
法律解析：
通常情况下，员工在家中猝死，不在工作时间和工作岗位，不符合认定工伤条件，单位无需赔偿。然而，如果能证明猝死与工作存在因果关系，像长期加班、过度劳累等，可尝试申请工伤认定。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，若单位未依法为员工缴纳社保，致使员工家属无法享受社保待遇，单位需承担相应赔偿责任。家属可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。