在工厂做临时工工伤怎么办

临时工在工厂因工受伤可按以下步骤处理以维护权益。

1.及时就医并保留病历、诊断证明等医疗资料，这是后续处理的基础。
2.申请工伤认定。要求工厂在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若工厂未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，需做此鉴定。
4.享受待遇。根据鉴定结果享受工伤保险待遇，工厂已缴纳保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由工厂承担。
5.维权。若工厂拒绝担责，临时工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）临时工在工厂因工受伤，及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续认定工伤和主张权益的重要证据。
（2）工厂有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，临时工及其近亲属等可自行申请，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定能确定因工伤残程度，为享受相应待遇提供依据。
（4）缴纳工伤保险可由基金支付大部分费用，未缴纳则工厂承担，若工厂拒绝，临时工可通过法律途径维权。

提醒：
临时工要及时收集证据，注意工伤认定申请时间。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时就医并保留医疗资料，这是后续处理工伤的重要凭证。
（二）要求工厂在规定时间内申请工伤认定，若工厂不申请，临时工及其近亲属等可自行申请。
（三）在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果享受工伤保险待遇，工厂缴纳保险由基金支付费用，未缴纳则工厂承担。
（五）工厂拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

临时工在工厂因工受伤，可按以下步骤处理：
1.及时就医，保留好病历、诊断证明等医疗资料。

2.要求工厂30日内申请工伤认定；若工厂未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

3.伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.按鉴定结果享受待遇，工厂已缴工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则工厂承担。工厂拒担责，可仲裁或诉讼维权。

结论：
临时工在工厂因工受伤，可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等步骤处理，工厂拒担责可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，临时工在工厂因工受伤，有明确的处理流程保障权益。及时就医并保留医疗资料是后续处理的基础。工厂有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。鉴定结果是享受工伤保险待遇的依据，工厂缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，工厂承担相关费用。若工厂拒绝担责，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。这体现了法律对劳动者的保护，确保临时工在因工受伤时能得到合理赔偿。如果遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。