无工作单位工伤怎么获赔偿

无工作单位因工作受伤获赔，关键在于明确劳动关系性质。若存在事实劳动关系，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，向雇主索赔，若遭拒可通过仲裁或诉讼维权；若不存在劳动关系，按侵权责任规定向致害方主张赔偿，通过协商或诉讼解决。
1.存在事实劳动关系：受伤者可在事故发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依此向雇主索赔医疗费、误工费等费用。若雇主拒绝，可采取劳动仲裁或诉讼方式维权。
2.不存在劳动关系：如属劳务关系或帮工等情况，依据《民法典》侵权责任规定，向致害方主张人身损害赔偿，可先尝试协商，协商不成可进行民事诉讼。

法律分析：
（1）无工作单位因工作受伤获赔，第一步需明确是否存在事实劳动关系。若存在，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。然后根据伤残等级，可向雇主索赔医疗费、误工费、伤残津贴等费用。若雇主拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
（3）若不存在劳动关系，属于劳务关系或帮工等情况，可依据《民法典》中侵权责任相关规定，向致害方主张人身损害赔偿，可通过协商或民事诉讼来解决纠纷。

提醒：
不同情况的索赔流程和法律适用不同，建议遇到此类问题时，咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确是否存在事实劳动关系，若存在，在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）根据伤残等级向雇主索赔医疗费、误工费、伤残津贴等费用，若雇主拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（四）若不存在劳动关系，属于劳务关系或帮工等情况，按《民法典》侵权责任相关规定，向致害方主张人身损害赔偿，可通过协商、民事诉讼解决纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.无工作单位因工受伤，先确定有无事实劳动关系。若有，在事故发生1年内，自行向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系和诊断证明等材料。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级向雇主索赔；雇主拒赔，可仲裁或诉讼。
2.若不存在劳动关系，属劳务或帮工等，按侵权责任规定，向致害方主张赔偿，可协商或民事诉讼解决纠纷。

结论：
无工作单位因工作受伤获赔偿，需先明确是否存在事实劳动关系，存在则按工伤认定等流程索赔，不存在则按侵权责任规定主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当无工作单位因工作受伤时，认定是否存在事实劳动关系至关重要。若存在事实劳动关系，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再据此向雇主索赔医疗费、误工费、伤残津贴等。若雇主拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。若不存在劳动关系，属于劳务关系或帮工等情况，可依据《民法典》中侵权责任相关规定，向致害方主张人身损害赔偿，通过协商或民事诉讼解决纠纷。若您在工作受伤赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。