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合同已经到期还能解除合同吗

胡** 上海-黄浦区 合同终止咨询 2025.11.07 04:02:16 384人阅读

合同已经到期还能解除合同

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法律分析:
(1)合同到期一般无需解除,因为合同已按约定期限自然终止,权利义务关系随之消灭,解除合同是针对有效却未履行完的合同提前终止效力。
(2)若合同到期后双方继续履行主要义务且一方接受,原合同继续有效,此时变为不定期合同,当事人可随时解除,但要在合理期限前通知对方。
(3)合同到期后,若存在结算和清理条款,该条款依旧有效,要按约定处理相关事宜。

提醒:合同到期后不同情况处理方式不同,若有疑问建议咨询以获取针对性分析。

2025-11-07 10:57:15 回复
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(一)合同到期自然终止,权利义务消灭,一般无需解除合同。
(二)合同到期后双方继续履行主要义务且一方接受,合同变为不定期合同,当事人可随时解除,但要在合理期限前通知对方。
(三)合同到期后若有结算和清理条款,应按约定处理相关事宜。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。第五百六十六条合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。

2025-11-07 09:35:56 回复
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1.合同到期,一般无需解除,因其已按约定期限自然终止,权利义务关系随之消灭。

2.若到期后双方继续履行主要义务且一方接受,原合同继续有效,变为不定期合同,当事人可随时解约,但要提前合理期限通知对方。

3.到期后若有结算和清理条款,该条款依旧有效,需按约定处理相关事宜。

2025-11-07 07:47:05 回复
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结论:
合同到期一般无需解除,若到期后双方继续履行主要义务则视为合同继续有效且变为不定期合同可随时解除,同时到期后结算和清理条款仍有效。
法律解析:
合同解除针对的是有效却未履行完毕的合同,使其提前终止效力。而合同到期代表合同按约定期限自然结束,权利义务关系随之消灭,所以通常不存在解除问题。当合同到期后,若双方继续履行主要义务且一方接受,按照法律规定,这视为原合同继续有效,不过此时合同转变为不定期合同。在这种情况下,当事人能够随时解除合同,但需要在合理期限前通知对方。另外,若合同到期后存在结算和清理条款,该条款依旧具备法律效力,相关事宜要依照其约定处理。若在合同到期相关事宜上遇到法律难题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。

2025-11-07 07:03:21 回复
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合同到期一般无需解除,因其已按约定期限自然终止,权利义务关系消灭。但存在两种特殊情况。
1.若到期后双方继续履行主要义务且一方接受,原合同继续有效并变为不定期合同,当事人可随时解除,不过要在合理期限前通知对方。可提前与对方沟通确定新的合作意向和期限,避免随意解除合同影响合作。
2.若合同到期后存在结算和清理条款,该条款依然有效,需按约定处理相关事宜。应仔细核对条款内容,严格按要求完成结算和清理工作,确保双方权益。

2025-11-07 05:22:30 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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    2024.09.11 1515阅读
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