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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，用人单位违反法律规定，劳动者可自用工第二个月起主张双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（2）自行离职会使劳动者丧失主张经济补偿的权利，而用人单位让劳动者自行离职可能是为逃避支付该补偿。
（3）若劳动者被迫离职，可收集聊天记录、录音等证据证明是用人单位逼迫，然后通过申请劳动仲裁要求支付经济补偿。
（4）工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可享受相应权益。劳动者应积极与单位协商补偿，协商不成通过法律途径维权。
提醒：劳动者遇到此类情况要注意保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）不要自行离职，因为未签书面劳动合同，自用工第二个月起可主张双倍工资，自行离职会丧失主张经济补偿的权利。
（二）若被用人单位逼迫离职，收集聊天记录、录音等相关证据，之后申请劳动仲裁要求支付经济补偿。
（三）工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可积极与单位协商补偿事宜，协商不成通过法律途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1.不建议自行离职。没签书面劳动合同，单位违法，劳动者从用工第二个月起能要双倍工资，自行离职就没经济补偿了。
2.单位让自行离职，可能是不想给补偿。被迫离职的话，收集聊天记录、录音等证据，申请劳动仲裁要补偿。
3.工作满一年没签合同，视为签了无固定期限合同。别自行离职，先和单位协商补偿，不行就走法律途径。
结论：
不建议劳动者自行离职，未签书面劳动合同可主张双倍工资，被迫离职收集证据可申请补偿，工作满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，应协商补偿或通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工第二个月起劳动者有权主张双倍工资。自行离职会使劳动者丧失主张经济补偿的权利，而用人单位让劳动者自行离职，很可能是为逃避支付经济补偿。若劳动者是被迫离职，收集好聊天记录、录音等相关证据，就可以申请劳动仲裁来获得经济补偿。若工作满一年用人单位仍未签订合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到此类情况，不要轻易自行离职，可先积极与单位协商补偿事宜。若协商不成，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果在这过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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