交通事故导致工伤误工费谁赔偿

法律分析：
（1）当交通事故导致工伤出现民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合时，不同地区处理方式有别。部分地区认可双重赔偿，侵权人依过错责任对误工费进行赔偿，同时用人单位需按工伤保险待遇支付停工留薪期工资，让受害者得到更充分补偿。
（2）还有部分地区采用补充模式，先由侵权人赔偿误工费，若赔偿金额少于停工留薪期工资，用人单位补足差额，保障受害者权益。
（3）若交通事故仅涉及工伤保险赔偿，用人单位要按职工原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

提醒：不同地区对交通事故导致工伤的误工费赔偿规定不同，建议咨询以确定具体适用规则及自身应享权益。

（一）当属于民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合时，若所在地区支持双重赔偿，可向侵权人主张根据其过错责任赔偿误工费，同时要求用人单位按工伤保险待遇支付停工留薪期工资；若所在地区采用补充模式，先向侵权人索赔误工费，若赔偿额低于停工留薪期工资，再要求用人单位补足差额。
（二）若交通事故仅涉及工伤保险赔偿，可要求用人单位按照职工原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认能适当延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.交通事故导致工伤，误工费赔偿分两种情况。若民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合，部分地区支持双重赔偿，侵权人按过错赔误工费，单位按工伤待遇付停工留薪工资；部分地区是补充模式，先由侵权人赔，不足部分单位补足。
2.若仅涉及工伤保险赔偿，单位应按原工资福利按月支付停工留薪工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长。

结论：
交通事故导致工伤，误工费赔偿分情况，侵权与工伤竞合时，部分地区支持双重赔偿，部分采用补充模式；仅涉及工伤保险赔偿时，单位按原工资福利付停工留薪期工资，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当交通事故引发工伤且出现民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合时，不同地区处理方式有别。部分地区遵循填平原则，支持双重赔偿，既让侵权人按过错担责赔偿误工费，用人单位也依工伤保险支付停工留薪工资；部分地区用补充模式，先由侵权人赔偿，不足部分由单位补足。若仅涉及工伤保险赔偿，用人单位要保障职工停工留薪期工资待遇，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，体现了法律的严谨性和灵活性。若遇到交通事故工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.交通事故导致工伤的误工费赔偿分不同情况处理。在民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合时，各地做法有差异，部分地区支持双重赔偿，侵权人按过错赔误工费，用人单位按工伤保险待遇支付停工留薪期工资；部分地区采用补充模式，先由侵权人赔偿，不足部分由用人单位补足。若仅涉及工伤保险赔偿，用人单位应按职工原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
2.解决措施和建议：
-职工遭遇此类情况应及时了解当地关于竞合赔偿的政策，以便合理维权。
-用人单位要严格按照法律规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。
-相关部门应加强宣传，提高职工和用人单位对交通事故工伤赔偿政策的知晓度。