劳动仲裁由谁进行裁决

（一）若需申请劳动仲裁，要明确劳动争议仲裁委员会的构成，其由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人员为单数，可前往此类机构申请。
（二）了解仲裁庭的组成情况，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁，一般案件由三名仲裁员组成仲裁庭且设首席仲裁员，选择合适的仲裁方式。
（三）仲裁员需具备公道正派且符合法定条件，可对仲裁员情况进行一定了解。
（四）仲裁庭裁决遵循合法、公正、及时、着重调解原则，当事人应积极配合调解工作。
（五）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，要在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件等职责。

1.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决，其成员由劳动行政部门、工会和企业代表构成，人数为单数。
2.仲裁庭负责案件审理和裁决。简单案件一名仲裁员即可，一般案件需三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁员要公道正派且符合法定条件。
3.仲裁庭根据事实，按合法、公正等原则裁决。当事人对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决，仲裁庭负责具体案件审理和裁决，当事人对非终局仲裁裁决不服可在规定期限起诉。
法律解析：
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人员为单数。仲裁庭承担具体案件的审理和裁决工作，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁，一般案件由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员，仲裁员需公道正派且符合法定条件。仲裁庭依据事实，按照合法、公正、及时、着重调解原则作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。劳动仲裁有着明确的流程和规定，确保了劳动争议处理的公平公正。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的解答和专业的建议。

1.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决，其成员包含劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，且人员为单数。仲裁庭负责具体案件的审理与裁决。
2.简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁，一般案件由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员，仲裁员需符合条件且公道正派。仲裁庭依据事实，按合法、公正、及时、着重调解原则裁决。
3.当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内起诉至法院。
解决措施和建议：劳动者和企业应熟悉劳动仲裁流程，选择公道正派且符合条件的仲裁员。仲裁过程遵循相关原则，确保裁决公正。对裁决结果有异议，及时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动仲裁的裁决主体是劳动争议仲裁委员会，其人员构成包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，且人数为单数，这种构成有助于平衡各方利益。
（2）仲裁庭负责具体案件的审理和裁决。简单案件可由一名仲裁员独任仲裁，一般案件则由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员，仲裁员需具备公道正派等法定条件。
（3）仲裁庭裁决遵循合法、公正、及时、着重调解原则，依据事实作出裁决。
（4）当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，这为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：在劳动仲裁过程中，要注意仲裁时效和向法院起诉的期限，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。