劳动纠纷有哪些诉讼途径

（一）发生劳动纠纷，先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（二）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书的十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉，提交起诉状和证据。

（三）法院受理后按民事诉讼程序审理，若对一审判决不服，可在规定期限内上诉至上级法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷诉讼途径：
先进行劳动仲裁。发生纠纷后，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后会开庭并裁决。

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。向单位所在地或合同履行地基层法院交诉状和证据。法院按民事诉讼程序审理后判决。

若对一审判决不服，可在规定时间上诉。

结论：
劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，对一审判决不服还能上诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的流程。发生劳动争议后，当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，起诉时要提交起诉状和证据。法院受理后会依照民事诉讼程序审理并作出判决，若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。劳动纠纷解决有严格的程序和规定，若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷诉讼需先经过劳动仲裁前置程序。发生纠纷后，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院，起诉时要提交起诉状和证据。法院受理后按民事诉讼程序审理，包含立案、审理前准备、开庭审理等环节，最后作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉至上级法院。

解决措施和建议：
1.申请仲裁和起诉前，要准备充分证据，确保诉求合理合法。
2.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免逾期导致权益受损。
3.可咨询专业法律人士，获取专业指导。

法律分析：
（1）劳动纠纷解决需遵循劳动仲裁前置原则。当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书与相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，这是解决劳动纠纷的重要前置程序。
（2）若对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的基层法院，即用人单位所在地或劳动合同履行地法院，提交起诉状和证据。
（3）法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理前准备、开庭审理等环节，最终作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定期限内上诉至上级法院。

提醒：
劳动纠纷诉讼程序较复杂，证据收集和时间把控很关键。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。