合同到期公司不签劳动合同离职怎样赔偿

法律分析：
（1）合同到期时，通常情况下若公司不续签劳动合同，要给予劳动者经济补偿。不过若公司维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，公司无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当公司拒绝支付经济补偿时，劳动者有多种维权途径，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意收集证明工作年限和工资水平的证据，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认自身情况
劳动者要明确自己是否符合获得经济补偿的条件，即不是公司维持或提高约定条件续订，自己不同意续订的情况。同时计算好自己在本单位的工作年限，以此确定应得的经济补偿数额。

（二）与公司协商
友好地与公司沟通，说明法律规定和自己应得的权益，尝试协商解决补偿问题。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司不续签，除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，公司要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期公司不续签，除特定情形外需向劳动者支付经济补偿，若拒绝支付劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期时，若公司不续签，在非公司维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情况下，公司要给予劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付这笔补偿，劳动者可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在这方面遇到了问题，或者有其他相关的法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

合同到期公司不续签，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司需支付经济补偿。经济补偿依劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若公司拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商，和平解决问题，争取达成补偿协议。
2.向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查，促使公司依法支付。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

劳动者应积极维护自身合法权益，确保应得的经济补偿。