我该怎么办,现在公司要求每个人递交辞职报告,在现有公司上班四年01个月,现年54,我是一名退伍军人?

[律师回复]可以的 您被辞退 对方不给予赔偿 仲裁合法合规

[律师回复]您好具体什么问题咨询

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]您好，我理解您可能遇到了劳动纠纷方面的问题。劳动仲裁确实是解决劳动争议的重要途径，我们可以先简单沟通一下您遇到的具体情况。从实务经验来看，常见的劳动仲裁案件包括拖欠工资、违法解除劳动合同、加班费争议、社保缴纳等问题。建议您先整理好相关证据材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等书面材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以建议您尽快处理，避免错过时效。如果您方便的话，可以具体说说遇到了什么问题？比如是和公司哪方面的纠纷？这样我可以更有针对性地给您建议。我们可以先评估一下案件情况，看看通过协商解决的可能性，如果确实需要走仲裁程序，我们也可以帮您准备相关材料。

[律师回复]劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，核心法律依据为《劳动争议调解仲裁法》

[律师回复]你好请问有什么可以帮到您

[律师回复]你好可以说一下详细情况才能更好的帮你解决

[律师回复]对方是以什么理由拖着的？管辖权异议？

[律师回复]您提到的这个问题很关键。劳动合同和劳务合同在法律上确实有本质区别。根据《劳动合同法》规定，劳动合同关系受劳动法保护，用人单位必须签订书面劳动合同。而劳务合同属于民事合同范畴，适用《民法典》相关规定。判断合同性质不能只看名称，关键要看实际履行情况。如果存在以下情形，即使签的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系： 1. 接受用人单位管理，有固定工作时间 2. 按月领取固定报酬 3. 工作内容是用人单位业务组成部分建议您： 1. 整理现有劳务合同文本 2. 准备工资发放记录、考勤记录等证明材料 3. 分析实际用工模式是否符合劳动关系特征如果确实存在劳动关系特征，建议尽快与对方协商解决。这类案件用人单位败诉风险较高，可能要承担双倍工资等责任。需要具体分析您的合同条款和实际用工情况，才能给出更准确的建议。

[律师回复]你好，什么情况？可以简单说一下

[律师回复]请通过合法途径解决问题

[律师回复]你好这边可以帮你处理问题03

[律师回复]你好，因为什么原因导致的，单位是否给出相关书面通知

[律师回复]你好，请具体说明一下什么时候入职的？

[律师回复]劳动仲裁立案没这种十个工人、80000块的要求。立案主要看是否有明确被申请人、仲裁请求及事实理由等。你可准备好能证明劳动关系、权益受损的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，再去申请立案。若遇阻碍，可考虑寻求其他途径反映情况，保障自身权益。