劳动仲裁管辖有什么

（一）地域管辖选择：当发生劳动争议时，优先考虑劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，因为在该地申请仲裁便于当事人参与，也利于仲裁委查明事实。若劳动合同履行地和用人单位所在地不同，而用人单位所在地申请仲裁更方便，也可选择用人单位所在地仲裁委，但要注意若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。
（二）级别管辖判断：当事人申请仲裁前，要了解当地关于各级仲裁委受理案件范围的规定。一般的劳动争议向基层仲裁委提出申请；若劳动争议重大、复杂或有较大影响，则向较高级别仲裁委申请，防止因管辖级别问题延误维权。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.地域管辖：劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样方便当事人且利于查明事实。

2.级别管辖：不严格划分，各地根据争议性质、影响范围等确定各级仲裁委受理范围。基层仲裁委处理一般争议，重大复杂或影响大的由较高级别仲裁委管辖。当事人申请时要找有管辖权的仲裁委，以免耽误维权。

结论：
劳动仲裁管辖分地域管辖和级别管辖。地域上由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖；级别管辖不严格划分，各地依情况确定各级仲裁委受理范围。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，地域管辖规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当双方分别向两地仲裁委申请时，劳动合同履行地仲裁委管辖，这样既方便当事人参与仲裁，又利于查明事实。级别管辖方面，各地根据劳动争议性质、影响范围等确定各级仲裁委受理案件范围，通常基层仲裁委处理一般劳动争议，重大、复杂或有较大影响的争议由较高级别仲裁委管辖。当事人申请仲裁时，务必按规定向有管辖权的仲裁委提出申请，否则可能因管辖问题延误维权。如果您在劳动仲裁管辖方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁管辖分地域管辖和级别管辖两类。地域管辖中，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，此规定便于当事人参与仲裁和查明事实。
2.级别管辖一般不严格划分，各地依据劳动争议性质、影响范围等确定各级仲裁委受理案件范围。通常基层仲裁委处理一般劳动争议，重大、复杂或有较大影响的争议由较高级别仲裁委管辖。
3.当事人申请仲裁应按规定向有管辖权的仲裁委提出，防止因管辖问题延误维权。建议当事人在申请前明确劳动合同履行地和用人单位所在地，了解当地仲裁委级别管辖标准，确保准确选择管辖仲裁委。

法律分析：
（1）地域管辖上，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样能方便当事人参与仲裁，也有助于查明事实。
（2）级别管辖方面，通常不严格划分，各地会依据劳动争议性质、影响范围等确定各级仲裁委受理案件范围。一般基层仲裁委处理一般劳动争议，重大、复杂或有较大影响的争议由较高级别仲裁委管辖。当事人申请仲裁时，要按规定向有管辖权的仲裁委提出，否则可能因管辖问题延误维权。

提醒：
申请劳动仲裁时务必准确判断管辖仲裁委，若对管辖有疑问，建议咨询以进一步分析。