永久性合同离职咋赔偿

永久性合同离职赔偿因情况而异。员工主动离职且单位无过错，单位无需赔偿；单位有过错导致员工被迫离职，单位需支付经济补偿；单位违法解除，需支付赔偿金。

1.员工主动离职且单位无过错时，单位无需承担赔偿责任，员工应自行承担离职后果。
2.单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位违法解除永久性合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遇到单位过错时，保留证据，依法维权；单位应依法履行义务，避免违法解除合同。

法律分析：
（1）员工主动离职且单位无过错时，单位无需支付离职赔偿，这是基于员工自主意愿结束劳动关系，单位不存在违约或违法情形。
（2）当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工因单位过错离职后的权益。
（3）若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

提醒：员工离职要分清自身和单位的责任情况，遇到单位过错或违法解除，要及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，可咨询了解。

（一）员工主动离职且单位无过错时，员工自行离职，不向单位索要赔偿。
（二）单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工被迫离职，员工收集好相关证据，如工资条、工作环境照片等，按工作年限计算经济补偿，向单位提出补偿要求。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.永久性合同也就是无固定期限劳动合同，离职赔偿分情况而定。员工主动离职，单位无过错的，单位不用支付赔偿。
2.单位有未提供劳动保护、未及时足额付报酬等过错，导致员工被迫离职，单位要按工作年限给经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
永久性合同离职赔偿因情况而异，员工主动离职且单位无过错，单位无需赔偿；单位有过错致员工被迫离职，单位需支付经济补偿；单位违法解除，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，对于无固定期限劳动合同，在离职赔偿方面有明确标准。若员工主动离职且单位并无过错，单位没有支付赔偿的义务。但当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工被迫离职时，单位要按照员工的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而要是单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在永久性合同离职赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。