没签劳动合同双倍工资诉讼时效多久

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，并且此时效适用中断、中止的规定。这意味着在特定情况下，仲裁时效可能重新计算或暂停计算。
（2）司法认定存在两种观点。逐月起算方式下，每月双倍工资分别计算仲裁时效；整体起算则是从最后履行期限届满之日起算。不同的计算方式会对仲裁时效的具体截止时间产生影响。
（3）超过仲裁时效主张双倍工资，会面临败诉风险。所以劳动者要及时维护自身权益，在时效内收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，并申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张未签劳动合同双倍工资时，要关注仲裁时效计算方式，及时收集证据并申请仲裁，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）若要主张未签劳动合同双倍工资，需明确仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要留意时效以免错过。
（二）了解司法认定的两种观点，逐月起算和整体起算，结合自身情况判断仲裁时效的起始点。
（三）及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，为申请劳动仲裁做好准备。
（四）在仲裁时效内尽快申请劳动仲裁，避免超过时效导致败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害时起算，且适用中断、中止规定。
2.司法认定有两种观点，一是逐月起算，每月双倍工资分别算时效；二是整体起算，从最后履行期限届满日起算。
3.超时效主张双倍工资可能败诉，要维权需及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，在时效内申请仲裁。

结论：
未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，超时效主张有败诉风险，主张权利需及时收集证据在时效内申请仲裁。
法律解析：
未签劳动合同双倍工资的仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算为一年，且适用仲裁时效中断、中止规定。司法认定上有逐月起算和整体起算两种观点。如果超过仲裁时效去主张双倍工资，大概率会败诉。所以，若劳动者想要主张未签劳动合同的双倍工资，应当及时收集工资支付记录、工作证等能够证明劳动关系的证据，并在仲裁时效内申请劳动仲裁。当遇到未签劳动合同双倍工资相关法律问题，情况可能较为复杂，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，且适用中断、中止规定。司法认定存在逐月起算和整体起算两种观点。超过仲裁时效主张双倍工资大概率会败诉。
1.逐月起算：每月双倍工资分别计算仲裁时效，能更精准反映每月权益受侵害情况，但计算较复杂。
2.整体起算：从最后履行期限届满之日起算，计算简单，但可能使部分双倍工资因超过时效无法主张。
若要主张双倍工资权利，应及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，并在时效内申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。