你好,关于上述的问题,解答如下, 一年。劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
专业解答对于要求雇主支付两倍薪资的诉讼,时效从员工上岗的次月起算。企业应在员工上岗前签订劳工合同,若一个月内未签,需支付双倍工资作为补偿,非正常劳动报酬。不适用“劳动关系结束后一年内请求支付欠薪”的规定。劳动者应在知道权益受损后一年内申请仲裁。
专业解答北京地区双倍工资诉讼的法定时效期限为一年。如果劳动者与用人单位自建立劳动关系起未签订劳动合同,劳动者在知道或应当知道权益受侵害后一年内,应及时提出仲裁要求,以维护自己的合法权益。因此,劳动者在遭遇双倍工资问题时,要及时采取行动,确保在法定时效期限内维护自己的合法权益。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效进行了解答,希望能解答您的问题。
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