无劳动合同工伤认定是否有效

1.无劳动合同情况下工伤认定仍可能有效。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料能证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。只要材料能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，就会被受理和认定。
3.若用人单位否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认，之后再进行工伤认定。
建议：劳动者平时注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。遇到工伤情况，及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，工伤认定仍然有机会被判定有效。因为劳动关系的证明途径多样，不局限于书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能作为证明事实劳动关系存在的有力材料。
（2）申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交规定材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明等。只要这些材料足以证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，相关部门就会受理并作出认定。
（3）当用人单位否认劳动关系时，可先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料至关重要，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证明事实劳动关系的材料。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些材料可在申请工伤认定时证明与用人单位存在劳动关系。

（二）准备申请工伤认定所需材料。向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明等。

（三）若用人单位否认劳动关系，先申请劳动仲裁。通过劳动仲裁确认劳动关系后，再进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.没有劳动合同，工伤认定也可能有效。劳动关系证明不只有合同，工资支付凭证、工作证等也能证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定，要向社保部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料能证明事实劳动关系且符合认定情形，社保部门会受理认定。
3.若单位否认劳动关系，可先仲裁确认，再进行工伤认定。无合同不意味着工伤认定无效。

结论：
没有劳动合同，工伤认定仍可能有效，关键在于能否证明事实劳动关系。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系并非仅由劳动合同证明，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料也可证明事实劳动关系。申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。若提交材料能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，社保部门会受理并认定。若用人单位否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认，再进行工伤认定。所以，无劳动合同不意味着工伤认定必然无效。如果在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。