经济补偿工龄怎么计算

法律分析：
（1）一般情形下，经济补偿工龄自用工之日起算，满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长的合理考量，保障其权益。
（2）劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计算。不过若原单位已支付经济补偿，新单位计算补偿时不再算原单位工作年限，避免重复补偿。
（3）有多次工作经历时，准确收集入职、离职证明等材料很关键，这些材料是确定连续工作时长、计算经济补偿工龄的重要依据。

提醒：
计算经济补偿工龄情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）一般情况从用工日起算工龄，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，员工要留意入职时间，留存好相关证据。
（二）非因本人原因换单位，原单位工作年限合并到新单位，但原单位已支付补偿的，新单位计算补偿时不再算原单位年限，员工可要求原单位出具支付补偿证明。
（三）有多次工作经历，要准确收集入职、离职证明等材料来确定连续工作时长，员工应妥善保管这些材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一般情况，劳动者在本单位工作年限从用工日起算，满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动者非因自身原因从原单位到新单位，原单位工作年限并入新单位。若原单位已支付补偿，新单位算补偿年限时，不再算原单位工作时长。
3.有多次工作经历，要收集好入职、离职证明等，确定连续工作时长来算补偿工龄。

结论：
经济补偿工龄计算分一般情况、非因本人原因调岗及多次工作经历三种情况，需按规定计算工作年限来确定经济补偿。
法律解析：
在一般情况下，劳动者在本单位工作年限从用工之日起算，每满一年获一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限通常合并到新单位；若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时不再算原单位工作年限。对于有多次工作经历的，要准确收集入职、离职证明等材料确定连续工作时长作为计算依据。经济补偿工龄计算有明确法律规定，若遇到相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿工龄计算有多种情形。一般按劳动者在本单位工作年限，自用工日起算，每满一年付一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并算入新单位。不过若原单位已支付经济补偿，新单位计算补偿时不再算原单位工作年限。

对于有多次工作经历的，要准确收集入职、离职证明等材料，以此确定连续工作时长来计算经济补偿工龄。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时要及时与单位签订合同，明确用工起始时间。
2.工作变动时，留存好原单位工作的相关证明。
3.遇到工作安排调动，了解原单位是否支付经济补偿及新单位计算方式。