无劳动合同摔伤应如何获得赔偿

在无劳动合同情况下工作摔伤，获赔有明确流程。

首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后凭借这些证据申请劳动仲裁来确认劳动关系。劳动关系确认后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果，按照工伤保险规定向用人单位主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议在工作中注意留存各类能证明工作关系的材料。遇到受伤情况，及时按流程收集证据，维护自身权益。同时，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低双方风险。

法律分析：
（1）无劳动合同摔伤且在工作中受伤时，收集能证明劳动关系的证据至关重要，这些证据是后续维权的基础，可用于申请劳动仲裁以确认劳动关系。
（2）劳动关系确认后，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定是否能享受工伤待遇的关键步骤。
（3）被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额。
（4）依据鉴定结果和工伤保险规定向用人单位主张赔偿，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费等多项费用。
（5）若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，之后申请劳动仲裁以确认劳动关系。

（二）工伤认定：劳动关系确认后，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

（四）主张赔偿：依据鉴定结果，按照工伤保险相关规定向用人单位索赔。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（五）争议解决：若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

无劳动合同工作摔伤，获赔步骤如下：
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后申请劳动仲裁确认劳动关系。
劳动关系确定后，一年内向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
根据鉴定结果，按工伤保险规定向单位索赔。单位没缴保险，由单位担责，赔偿含医疗费等。协商不成，可仲裁或诉讼解决。

结论：
无劳动合同摔伤且在工作中受伤，可收集证据确认劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依结果向用人单位主张赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便没有签订劳动合同，劳动者在工作中受伤也有权获得赔偿。第一步收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁确认劳动关系是基础，只有确定了劳动关系，后续的工伤认定等程序才能顺利进行。自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿；若未缴纳，赔偿责任则由用人单位承担，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若与用人单位协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。