劳务受伤要划分责任吗

（一）个人劳务关系中受伤，双方应及时收集能证明自身有无过错的证据，如现场照片、相关证人证言等，以此确定责任比例。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可主张减轻赔偿责任；若接受劳务方提供的劳动环境有安全隐患，提供劳务方有权要求其承担相应赔偿责任。
（二）因第三人行为致提供劳务方损害的，提供劳务方可以根据自身便利和实际情况，选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，会向第三人进行追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。若提供劳务者故意或有重大过失，接受劳务者赔偿责任或减轻；接受劳务者有过错，如劳动环境有隐患，需担责。

2.因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。

3.劳务受伤责任划分要结合具体情况。

结论：
劳务受伤需结合具体情形划分责任。
法律解析：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务一方有故意或重大过失，会减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，如劳动环境有安全隐患，需承担相应赔偿责任。若因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。劳务受伤责任划分情况复杂，不同情形责任承担不同。如果遇到劳务受伤责任划分的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务受伤责任划分需结合具体情形。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者有故意或重大过失，会减轻接受劳务者赔偿责任；接受劳务者有过错，如劳动环境有安全隐患，需承担相应赔偿责任。
2.若因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.建议提供劳务者增强安全意识，工作中遵守操作规范，发现安全隐患及时沟通。接受劳务者要提供安全的劳动环境，做好安全培训。遇到第三人侵权情况，及时固定证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者赔偿责任会减轻。例如提供劳务者违规操作致伤，自身需担责。
（2）接受劳务者存在过错，如劳动环境有安全隐患，要承担相应赔偿责任。像工作场地防护设施缺失导致受伤，接受劳务者难辞其咎。
（3）因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务受伤责任划分复杂，不同情形责任不同。遇到此类情况，建议咨询专业人士分析。