遇到不合理公司合同怎么办

1.遇到不合理公司合同，可依据不同情况处理。若合同显失公平，受损害方可行使撤销权；若条款违法，该条款无效。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确指出合同不合理处并要求修改，同时保留沟通记录。
-若协商无果，收集合同、沟通记录、工作记录等相关证据。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
-依据合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以合法途径维护自身权益，保障合同符合公平公正原则。

法律分析：
（1）当公司合同存在显失公平的情况，法律赋予受损害方撤销权，可请求法院或仲裁机构撤销合同，以保障自身利益不受不合理条款的侵害。
（2）若合同条款违反法律法规强制性规定，该条款直接无效。这是法律对合法权益的基本保障，使得违法条款不能产生法律效力。
（3）处理不合理公司合同，可先与公司协商，指出不合理之处并要求修改，同时保留沟通记录，为后续可能的维权提供证据。
（4）若协商不成，可收集合同、沟通记录、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可根据合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

提醒：
在处理不合理公司合同时，注意证据的收集与保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若合同显失公平，受损害方请求法院或仲裁机构撤销合同。
（二）若合同条款违反法律法规强制性规定，该条款无效。
（三）先与公司协商，指明合同不合理处并要求修改，同时保留沟通记录。
（四）协商不成，收集合同、沟通记录、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉。
（五）按合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.当公司合同不合理时，若显失公平，受损方可请求法院或仲裁机构撤销；若条款违法，该条款无效。

2.先和公司协商，指出问题并要求修改，同时保留沟通记录。

3.协商不成，收集合同、沟通及工作记录等证据，向劳动监察部门投诉。

4.还能按合同约定，申请仲裁或起诉，以合法途径维护权益，确保合同公平公正。

结论：
遇到不合理公司合同，可根据合同具体情况请求撤销或判定条款无效，还可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。
法律解析：
根据民法典规定，合同显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销；合同条款违反法律法规强制性规定，该条款无效。当遇到不合理公司合同，首先可与公司协商，指出不合理处并要求修改，同时保留沟通记录。若协商不成，可收集合同、沟通记录、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼。通过这些合法途径能维护自身权益，确保合同公平公正。如果在处理不合理公司合同过程中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。