建筑工地受伤没有劳动合同如何解决

法律分析：
（1）在建筑工地受伤且无劳动合同，收集证据极为关键。工资支付凭证能直接体现经济往来，工作证是身份象征，考勤记录反映工作时间，工友证言则从旁佐证工作事实，这些证据可证明劳动关系。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，经审核认定为工伤后，权益能得到初步保障。
（3）申请劳动能力鉴定可确定受伤对劳动能力的影响程度，为后续赔偿提供依据。
（4）根据鉴定结果，可要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，需自行承担费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
收集证据要全面且及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定需严格遵守时间规定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言外，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等。
（二）申请工伤认定时，注意准备好齐全的材料，严格在规定的一年期限内提出申请，避免错过时效。
（三）申请劳动能力鉴定要在伤情相对稳定时进行，确保鉴定结果的准确性。
（四）要求单位支付工伤保险待遇时，与单位积极沟通，留存沟通记录。若单位拒绝赔偿，及时启动劳动仲裁和诉讼程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.收集证据：在建筑工地受伤且无劳动合同，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

2.申请工伤认定：事故发生一年内，向当地社保部门提出申请，提交劳动关系证明和诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向鉴定委员会申请。

4.要求赔偿：根据鉴定结果要求单位支付待遇，单位未缴保险则自行承担。单位拒赔可走法律途径。

结论：
在建筑工地受伤且无劳动合同，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求单位支付待遇及通过法律途径维权等步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即使没有劳动合同，劳动者在建筑工地受伤也有获得赔偿的权利。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，能确定受伤性质为工伤。进行劳动能力鉴定可明确伤残等级，为赔偿提供依据。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，则由单位承担费用。若单位拒绝赔偿，劳动仲裁和诉讼是保障权益的有效手段。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

在建筑工地受伤且无劳动合同，劳动者可按步骤维护自身权益。

1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这是后续维权的基础。
2.在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
3.被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果，要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。
5.若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议劳动者及时收集证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。