劳动者权益被侵害诉讼时效从哪起算

（一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害后，若不属于拖欠劳动报酬争议，应在一年内申请仲裁。
（二）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动者权益受侵害，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损时起算。若在职期间因欠薪发生争议，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.仲裁是诉讼的前置步骤，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.总体而言，劳动者权益受损，仲裁时效通常从知晓权益受损起算；对仲裁结果不服起诉的，从收到裁决书十五日起算诉讼相关时间。

结论：
劳动者权益被侵害，申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者权益受侵害时，仲裁时效通常为一年。但对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议，给予了更灵活的规定，以保障劳动者权益。仲裁作为诉讼前置程序，保障了争议解决的有序性。若劳动者对仲裁结果不满意，有十五天的时间向法院提起诉讼。这一系列规定既保证了劳动者及时维权，也确保了争议解决的规范性。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者权益受侵害时，劳动争议仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可在收到裁决书之日起十五日内起诉。

为保障自身权益，劳动者应注意以下几点：
1.及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.在时效期内及时申请仲裁，避免因超过时效丧失维权机会。
3.若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。比如，用人单位未按时支付工资，劳动者发现工资未到账那一刻起，仲裁时效便开始起算。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需留意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取准确解决方案。