劳动合同法中合同解除经济补偿金咋算

（一）计算经济补偿时，明确劳动者在本单位工作年限，满一年就按一个月工资标准补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。
（二）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，且补偿年限最高12年。
（四）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（五）用人单位违法解除合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按月均工资三倍算，支付年限最高十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，要付双倍赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，单位违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资情况挂钩。这样规定保障了劳动者在劳动关系结束时能得到合理补偿，同时也对高收入劳动者的补偿进行了一定限制。当用人单位违法解除劳动合同时，支付二倍赔偿金是对其违法行为的制裁，也是对劳动者合法权益的进一步保护。如果您在劳动过程中遇到经济补偿、赔偿金等方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以职工月平均工资三倍为标准支付，年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.当用人单位违法解除劳动合同时，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，规范自身解除劳动合同的行为，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保经济补偿计算有明确标准。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算合理补偿。用人单位需依法解除合同，否则将承担高额赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。