六十岁以上临时工受伤了怎么赔付

法律分析：
（1）六十岁以上临时工与用人单位通常构成劳务关系，在此关系中受伤，责任按双方过错划分。比如工作中因用人单位场地未设置警示标识致临时工受伤，用人单位有过错需担责；若临时工自身违规操作受伤，自身也有过错。
（2）因工作受伤，临时工可要求接受劳务方按过错赔偿系列合理费用，如治疗康复费、误工费等，残疾的还包括辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）临时工自身有过错会减轻接受劳务方赔偿责任。
（4）因第三人原因受伤，临时工有索赔选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（5）双方可先协商赔偿，协商不成临时工可收集证据起诉。

提醒：
临时工工作中注意安全，受伤后及时保留证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若六十岁以上临时工因工作受伤，应及时留存能证明工作、受伤情况的证据，如劳动合同、工作证、监控视频、医院诊断证明等。
（二）和用人单位积极协商赔偿，明确各项赔偿费用，如医疗费、护理费等。
（三）若自身存在过错，要认识到可能会减轻用人单位赔偿责任，协商时做好心理准备。
（四）若因第三人原因受伤，可灵活选择向第三人索赔或要求用人单位补偿。
（五）协商不成，收集好相关证据，尽快向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.六十岁以上临时工和用人单位多为劳务关系，受伤按双方过错担责。因工作受伤，可要求接受劳务方按过错赔偿治疗康复费、误工费等；造成残疾的，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。

2.临时工自身有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。因第三人致伤，临时工可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。

3.双方先协商赔偿，协商不成，临时工收集证据起诉。

结论：
六十岁以上临时工与用人单位一般是劳务关系，受伤按双方过错担责，因工受伤可要求接受劳务方赔偿多项费用，有残疾的还有额外赔偿；自身有过错减轻对方责任；因第三人受伤有索赔和补偿途径，协商不成可起诉。
法律解析：
依据民法典，六十岁以上临时工和用人单位通常构成劳务关系。在这种关系中，临时工因工作受伤，接受劳务一方要根据自身过错赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工损失。若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。要是临时工自身存在过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。当因第三人导致受伤时，临时工既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。遇到赔偿问题，双方可先协商，协商不成，临时工可收集证据去法院起诉。如果您在这方面遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.六十岁以上临时工与用人单位形成劳务关系，受伤按双方过错担责。因工作受伤，接受劳务方依过错赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工损失，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若临时工自身有过错，会减轻接受劳务方的赔偿责任。若因第三人致伤，临时工可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施和建议：双方先协商赔偿事宜。若协商不成，临时工应收集好相关证据，向法院提起诉讼以维护自身权益。