员工在上下班途中受伤是否算工伤

1.员工上下班途中受伤不一定属于工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
2.认定“非本人主要责任”需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。因自身原因摔倒受伤，或在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。
3.员工要证明事故发生在合理时间和合理路线的上下班途中。
4.符合条件的员工，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议员工在上下班途中注意安全，发生事故及时报警获取责任认定文书。用人单位也应积极协助员工处理工伤认定事宜。

法律分析：
（1）员工上下班途中受伤并非都能认定为工伤，只有受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才符合工伤认定条件。
（2）“非本人主要责任”要以有权机构的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工自身原因摔倒受伤，或在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。
（3）员工需证明事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中。符合条件的员工可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
员工申请工伤认定时，要确保准备好相关法律文书证明非本人主要责任，以及能证明合理上下班时间和路线的材料。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要留存好事故相关的证据，比如交通事故责任认定书等，以证明事故性质和责任划分。
（二）若发生符合条件的事故，员工应及时收集能证明是在合理时间、合理路线上下班途中的证据，如考勤记录、日常上下班路线的相关证明等。
（三）符合认定工伤条件的员工，要在规定时间内准备好申请材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.员工上下班途中受伤，不一定能认定工伤。只有在受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才可能认定。
2.“非本人主要责任”要以有权机构的事故责任认定书等为依据。自身原因摔倒或负主要责任的事故，通常不能认定。
3.员工需证明在合理时间和路线的上下班途中出事。符合条件，可在规定时间向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

结论：
员工上下班途中受伤不一定算工伤，需满足非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，且在合理时间和路线等条件。
法律解析：
根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。如果是因自身原因摔倒受伤，或在交通事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。同时，员工要证明是在合理时间、合理路线的上下班途中发生事故。若符合认定条件，员工可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定情况较为复杂，若你在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。