劳动者解除劳动合同要付多少违约金

（一）若劳动者处于有服务期约定的情况，要谨慎考虑自身职业规划，避免在服务期内离职。若必须离职，要核算好违约金数额，其不会超过用人单位提供的培训费用，且是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）负有保密义务的劳动者，在签订含有竞业限制条款的合同或协议时，要明确条款内容和违约金标准。在职及离职后都需遵守竞业限制约定，不从事相关竞争业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

通常，劳动者解除劳动合同不用付违约金，但有特殊情况。
其一，若劳动者违反服务期约定。当用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约就要付违约金，金额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
其二，若劳动者违反竞业限制约定。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，违约则需按约定付违约金。

结论：
一般情况下劳动者解除劳动合同无需支付违约金，但违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者解除劳动合同无支付违约金的义务。不过存在特殊情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，也应按约定支付违约金。如果在劳动合同解除相关违约金问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.劳动者解除劳动合同通常无需支付违约金，但在违反服务期约定和竞业限制约定这两种特殊情形下需要支付。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若劳动者属于负有保密义务的人员，用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。
3.建议劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，充分了解相关条款内容和法律后果，谨慎做出决定。用人单位应合理设置违约金数额，确保其具有合理性和合法性，避免因过高的违约金引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金，这是保障劳动者合理流动的重要规则。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）当劳动者负有保密义务，用人单位与其约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。

提醒：劳动者在面对服务期和竞业限制约定时要谨慎，充分了解相关责任和义务。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。