劳动法对拖欠工资如何赔偿

（一）与单位协商：劳动者可先心平气和地与用人单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付报酬、经济补偿，还能主张赔偿金。
2.若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的权益得到有效保障。

用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。当用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得权益。

法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬，还能要求经济补偿与赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。