无劳动合同无工伤保险如何报工伤

1.即便没有劳动合同和工伤保险，也能够申报工伤。关键在于要先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来完成这一步。
2.完成劳动关系证明后，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织需向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
3.社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实。一旦认定为工伤，相关工伤待遇由用人单位承担。
4.若用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在没有劳动合同和工伤保险的情况下，劳动者仍可申请工伤认定。关键在于先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料完成。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，认定为工伤后，相关工伤待遇由用人单位承担。
（4）若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：收集劳动关系证明材料时要注意材料的真实性和有效性，维权过程可能较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系时，除收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料外，还可收集用人单位发放的与工作相关的文件、电子邮件等能证明工作事实的材料。
（二）申请工伤认定时，要确保提交材料的真实性和完整性，提前了解社会保险行政部门的具体要求和流程。
（三）在社会保险行政部门调查核实时，积极配合，提供更多有利于认定工伤的信息。
（四）若用人单位不支付工伤待遇，申请劳动仲裁时要注意仲裁时效，准备好充分的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.即使没有劳动合同和工伤保险，也能申报工伤。需先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。

2.在事故伤害发生或被诊断为职业病1年内，由工伤职工、近亲属或工会组织向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。

3.社保部门受理后会调查核实。认定工伤后，单位需承担待遇。若单位不支付，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
无劳动合同和工伤保险也能申报工伤，关键在于证明劳动关系并按规定申请认定，认定后单位需承担工伤待遇。
法律解析：
根据法律规定，即便没有劳动合同和工伤保险，劳动者依然有途径申报工伤。第一步要收集工资支付凭证、工作证等材料来证明劳动关系。接着在规定时间内，由工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。社保部门受理后会进行调查核实。一旦认定为工伤，用人单位需承担相关工伤待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤认定及维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。