两个月不签劳动合同有何补偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）若用人单位超过一个月未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。比如两个月不签合同，劳动者能获第二个月双倍工资补偿，计算是在该月应得工资基础上额外支付一倍。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现未签应尽快与单位沟通。遇到纠纷收集好证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认可获补偿：若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资补偿，如两个月未签合同，能获第二个月双倍工资。
（二）明确补偿计算：以该月应得工资为基数，额外支付一倍工资。
（三）维护自身权益：若用人单位拒绝支付，劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。从第二个月起，劳动者可要求双倍工资。
2.两个月未签合同，劳动者能获第二个月双倍工资补偿，按该月应得工资额外付一倍。
3.若单位拒付，劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可从第二个月起要求双倍工资补偿，若用人单位拒绝，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。比如两个月未签合同，劳动者能获得第二个月的双倍工资，以该月应得工资为基数额外支付一倍。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若超过一个月未签合同，劳动者从第二个月起可要求双倍工资，两个月未签时能获第二个月双倍工资补偿，计算以该月应得工资为基数额外支付一倍。
1.劳动者要增强法律意识，知晓自身权益，在入职后主动询问签订合同事宜。
2.工作期间，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
3.当用人单位拒绝支付双倍工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。