没签劳动合同是否要受法律保护

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者形成事实劳动关系，就受法律保护。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，避免用人单位以未签合同为由逃避责任。
（2）若用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者双倍工资；超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同。
（3）劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。这些证据能帮助劳动者在权益受损时，有效主张自己的权利。
（4）当劳动者权益受损，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
劳动者应注意及时收集保存相关证据；不同劳动关系情况复杂，建议咨询以精准分析维权方案。

（一）对于劳动者，若未签劳动合同，日常要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤表、同事的证人证言等。
（二）当发现用人单位超过一个月不满一年未签合同，可主动与单位沟通要求支付二倍工资；超过一年未签，可要求签订无固定期限劳动合同。
（三）若权益受损，先尝试与单位友好协商解决；协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同也受法律保障。即使没签书面合同，只要形成事实劳动关系，就受法律保护。
2.若单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可用工资记录、工作证等证明劳动关系。权益受损时，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
没签劳动合同，劳动者也受法律保护。
法律解析：
依据法律，即便用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，该劳动关系就受法律保障。若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；超一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。当权益受损，可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这意味着，没签劳动合同的劳动者不必担心自身权益无法保障。如果您在劳动过程中遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

没签劳动合同也受法律保护。即便未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，同样受法律认可。若用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；超过一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同。
为维护自身权益，劳动者应做好以下几点：
1.注意收集证据。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在。
2.积极协商解决。当权益受损，先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
3.借助监管力量。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
4.申请劳动仲裁。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。