员工认定工伤后单位咋处理

员工认定工伤后，单位要积极妥善处理。单位需及时知晓认定结果，若已缴纳工伤保险，应在规定时间向社保经办机构提交材料申请待遇，涵盖医疗费用报销、伤残津贴等；若未缴纳，单位要按规定支付费用。

具体处理措施如下：
1.缴纳工伤保险的单位，在工伤认定决定作出后，及时向社保经办机构申请工伤保险待遇，保障员工权益。
2.员工治疗工伤期间，单位按原工资福利待遇按月支付工资，给予停工留薪期，一般不超12个月。
3.未缴纳工伤保险的单位，自行承担规定的工伤保险待遇费用。
4.双方就工伤待遇有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）单位在员工工伤认定决定作出后，需及时掌握认定结果。若已缴纳工伤保险，要在规定时间向社保经办机构提交材料申请待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等都涵盖其中，这是保障员工权益及合理分担单位风险的重要环节。
（2）员工治疗工伤期间，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若员工需暂停工作治疗，单位应给予不超12个月的停工留薪期，确保员工在此期间生活有保障。
（3）若单位未缴纳工伤保险，需自行承担规定的工伤保险待遇费用。若双方就工伤待遇有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

提醒：
单位要重视工伤保险缴纳，避免未缴纳带来的高额费用风险。遇工伤待遇争议，建议及时咨询专业法律人士分析处理。

（一）及时知晓认定结果，若缴纳了工伤保险，在规定时间内向社保经办机构提交材料申请工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、伤残津贴等。
（二）员工治疗工伤期间，按原工资福利待遇按月支付工资；员工因工伤暂停工作接受治疗，给予不超12个月的停工留薪期。
（三）未缴纳工伤保险，按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）双方就工伤待遇产生争议，通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.单位应及时了解工伤认定结果。若已为员工缴纳工伤保险，需在规定时间向社保经办机构提交材料，申请医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。

2.员工治疗工伤期间，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。员工需暂停工作治疗的，单位应给予不超12个月的停工留薪期。

3.若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付工伤保险待遇费用。双方就工伤待遇有争议，可协商、调解或仲裁解决。

结论：
员工认定工伤后，单位若缴纳工伤保险需及时申请待遇、支付员工工资并给予停工留薪期；若未缴纳则自行承担费用；双方有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤认定后，单位有明确责任。若单位已缴纳工伤保险，需在规定时间向社保经办机构提交材料申请待遇，这能保障员工获得医疗费用报销、伤残津贴等。在员工治疗期间，单位按原工资待遇支付工资及给予停工留薪期，是保障员工基本生活和康复需求。若单位未缴纳工伤保险，根据法律，单位需自行承担工伤保险待遇费用。当双方就工伤待遇有争议时，协商、调解或仲裁是合法解决途径。工伤处理涉及诸多法律规定和程序，若遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。