劳动者的法定劳动权利包括哪些

（一）劳动者应增强法律意识，主动学习劳动法律法规，明确自身权利，以便在权利受侵害时能及时察觉。
（二）签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保自身各项劳动权利在合同中得到明确体现。
（三）当权利受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）积极参加用人单位组织的职业技能培训，提升自身就业竞争力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者拥有诸多法定劳动权利：
平等就业和择业权，劳动者能平等获得就业机会，自由选择职业。
劳动报酬权，劳动者可按合同和规定获得含工资等在内的合理报酬。
休息休假权，劳动者有休息时间，如每周至少休一日、有法定节假日等。
劳动安全卫生保护权，用人单位要保障劳动者劳动安全健康。
职业技能培训权，助力劳动者提升技能、增强竞争力。
社保福利权，劳动者在多种情况下能获物质帮助。
还能提请劳动争议处理及享有其他法定权利。

结论：
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等广泛的法定劳动权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的这些权利受到充分保障。平等就业和选择职业权确保劳动者能在公平环境中求职择业；取得劳动报酬权保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报；休息休假权让劳动者有合理的时间恢复体力和精力；获得劳动安全卫生保护权能减少劳动者在工作中的安全健康风险；接受职业技能培训权有助于提升劳动者素质和就业能力；享受社会保险和福利权为劳动者应对生活风险提供物质支持；提请劳动争议处理权则为劳动者维护自身合法权益提供了途径。
若劳动者在劳动过程中遇到自身权利被侵害的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者法定劳动权利广泛且重要，涵盖平等就业、报酬获取、休息休假、安全卫生保护、技能培训、社保福利及争议处理等多方面，这些权利保障了劳动者的基本权益和职业发展。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者各项权利。如合理安排工作时间，提供安全的劳动环境，按时足额支付劳动报酬等。
-劳动者自身要增强法律意识，了解自己的法定权利。当权益受到侵害时，及时通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-政府相关部门应加强劳动法律法规的宣传和监管力度，对于侵害劳动者权益的行为依法进行惩处，营造良好的劳动就业环境。

法律分析：
（1）平等就业和选择职业权确保劳动者在就业市场上机会均等，能根据自身意愿和能力选择合适职业，这是劳动者进入职场的基础权利。
（2）取得劳动报酬权保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报，合理的报酬包括多种形式，是劳动者维持生活的重要保障。
（3）休息休假权让劳动者在工作之余有时间恢复体力和精神，保障了劳动者的身心健康，法定的休息时间是不可侵犯的。
（4）获得劳动安全卫生保护权要求用人单位为劳动者创造安全健康的工作环境，提供必要保护条件，这是对劳动者生命健康的直接关怀。
（5）接受职业技能培训权有助于劳动者提升自身能力，适应不断变化的职场需求，增强就业竞争力。
（6）享受社会保险和福利权使劳动者在面临各种生活风险时能获得物质帮助，减轻生活压力。
（7）提请劳动争议处理权为劳动者在遇到劳动纠纷时提供了解决途径，维护自身合法权益。

提醒：劳动者应了解自身法定劳动权利，在权益受损时及时依法维权，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士分析处理。